Vastuullisuus
Pitkäjänteisesti kestävän yritystoiminnan takaamiseksi
Vastuullisuus
Pitkäjänteistä työtä yhteiskunnan hyväksi
Edita Group auttaa asiakkaitaan viestimään tehokkaammin ja tuottaa heidän käyttöönsä luotettavaa painettua ja digitaalista tietoa.
Konsernissa on kolme liiketoiminta-aluetta: Edita Prima on erikoistunut yritysten ja organisaatioiden asiakasviestinnän teknologia- ja tuotantopalveluihin. Edita Lakitieto tarjoaa lakitiedon asiantuntijoille uusinta juridista ammattietoa verkkopalveluina, koulutuksina ja kirjoina. Edita Oppiminen tuottaa laadukkaita oppimateriaaleja sekä opetus- ja kasvatusalan koulutuksia oppimisen ja opettamisen tueksi.
Voimme hyvällä syyllä todeta, että yrityksemme vaikuttavat monella tavalla yhteiskuntaamme.
Vastuullisuus
Edita Groupin vastuullisuusstrategia päivitettiin ja hyväksyttiin vuoden 2022 lopussa. Me pyrimme vaikuttamaan yhteiskuntaan myönteisesti ja johtamaan liiketoimintaamme vastuullisesti. Arvon tuottaminen sidosryhmillemme ja heidän luottamuksensa säilyttäminen ovat toimintamme ytimessä. Pyrimme tekemään tiivistä yhteistyötä asiakkaidemme kanssa ja haluamme tarjota heille ratkaisuja, jotka edistävät heidän liiketoimintansa kasvua ja lisäävät heidän asiakkaidensa tyytyväisyyttä.
Edita Groupin vastuullisuustoimet vastaavat ympäristö- ja yhteiskuntavastuun sekä hyvän hallintotavan osa-alueita, jotka muodostavat vastuullisuustoimintamme (ESG) perustan. Edita Group pyrkii myös kannattavaan, vastuullista liiketoimintaa tukevaan kasvuun. Tämä sisältää taloudellisen vastuullisuuden ja hyvän yrityskansalaisuuden.
Vastuullisuuden kehittämistä ohjaavat yhtiön politiikat, ohjeistukset ja sitoumukset sekä yhtiön liiketoiminnan kannalta keskeisten ulkopuolisten tahojen määrittelemät ohjeistukset. Arvioimme vastuullisuuteen liittyviä riskejä osana riskienhallinnan kokonaisuutta. Vastuullisuusriskienhallinta sisältää taloudellisten ja mahdollisten maineriskien arvioinnin.
Noudatamme toiminnassamme lakisääteisiä vaatimuksia ja toimimme läpinäkyvästi. Olemme tehneet järjestelmällistä vastuullisuustyötä jo 1990-luvun alusta lähtien.
Liiketoimintamme eettiset periaatteet ohjaavat jokaisen Edita Groupin työntekijän toimintaa kaikkien sidosryhmiemme kanssa, joita ovat henkilöstö, asiakkaat, yhteistyökumppanit ja omistaja. Odotamme myös yhteistyökumppaniemme noudattavan eettisiä ohjeitamme.
Seuraamme omassa toiminnassamme YK:n, EU:n tai Yhdysvaltojen viranomaisten antamia kansainvälisen kaupan pakotteita niiltä osin kun ne koskettavat toimintaamme ja odotamme, että myös alihankkijamme noudattavat näitä vientiin liittyviä lakeja ja asetuksia.
Suomi on yksi maailman menestyneimmistä maista monella mittarilla mitattuna. Tämä ei olisi onnistunut ilman kahta asiaa. Oikeusjärjestelmämme on toimivan yhteiskunnan peruskallio. Koulutus on mahdollistanut Suomen kipuamisen maailman menestyneimpien valtioiden joukkoon.
Edita Oppiminen ja Edita Lakitieto ovat mukana rakentamassa näitä molempia. Tavoitteenamme on tehdä erinomaisesta koulutuksesta vielä parempi tarjoamalla parhaita oppimateriaaleja opettajille ja oppilaille. Lakitiedon palvelumme tarjoavat ajantasaista lakitietoa ammattilaisille ja kansalaisille, jotta yhteiskunta ja liiketoiminta voivat menestyä.
Edita Prima auttaa yrityksiä ja yhteisöjä viestimään sidosryhmilleen paremmin. Viestinnällä on tärkeä merkitys ihmisille, yrityksille ja yhteiskunnalle. Kommunikaatio on myös olennaisessa roolissa sosiaalisen hyvinvoinnin parantamisessa ja ympäristötietoisuuden edistämisessä.
Arvon luominen sidosryhmillemme ja luottamuksen ylläpito ovat toimintamme ytimessä.
Ympäristövastuu:
Tavoitteena
hiilineutraalius
Toiminnassamme suurimmat ympäristövaikutukset aiheutuvat painotuotteiden valmistamisesta ja logistiikasta. Pienennämme omia ja asiakkaidemme ympäristövaikutuksia panostamalla toiminnassamme ja palveluissamme vastuullisuuteen. Pyrimme valitsemaan kotimaisia ympäristösertifioituja toimittajia ja minimoimaan logistiikasta aiheutuvia ympäristövaikutuksia.
Teemme tuotannossamme systemaattista ympäristötyötä ja keskitymme ympäristön suojelun tason jatkuvaan parantamiseen. Yksi tärkeä askel hiilijalanjälkemme pienentämisessä on ollut siirtyminen uusiutuvista lähteistä tuotettuun sähköön. Energiatehokkuuden parantamisen ohella vältämme turhaa matkustamista ja suosimme videopalavereja silloin, kun se on tehokkain tapa hoitaa asioita.
Tavoittelemme hiilineutraaliutta valtio-omisteisille yhtiöille asetettujen tavoitteiden mukaisesti.
Sosiaalinen vastuu:
Inspiroivaa ja osallistavaa johtamista
Olemme sitoutuneet rakentamaan kasvukulttuuria, joka tarjoaa henkilöstöllemme mahdollisuuksia oppia ja kehittää osaamistaan sekä tukee inspiroivaa johtajuutta ja oikeudenmukaista palkitsemista. Uskomme, että yhtiömme menestyksen kannalta olennaista on luottamukseen ja läpinäkyvyyteen perustuva työyhteisö, jossa taustaltaan ja kokemukseltaan erilaiset yksilöt toimivat yhteistyössä. Yhdenvertaisuuden edistäminen on tärkeä tavoitteemme. Edistämme myös arvostavaa ja osallistavaa johtajuutta.
Kannustamme työntekijöitämme yhteistyöhön vahvistaaksemme kulttuuriamme ja kykyämme vastata asiakkaiden tarpeisiin. Toimintaperiaatteemme ovat olennainen osa jokapäiväistä työtämme, ja ne ohjaavat toimintaamme ja kehittävät kulttuuriamme.
Työntekijöiden hyvinvointi ja perheystävällisyys ovat meille tärkeitä arvoja. Mittaamme työntekijöiden hyvinvointia ja kehitämme toimintaamme yhteistyössä henkilöstön kanssa, jotta voimme tarjota hyvän työyhteisön. Perhekäsityksemme on monimuotoinen ja pyrkii huomioimaan työntekijöidemme yksilöllisen tilanteen sekä työ- ja perhe-elämän tasapainon. Haluamme vaikuttaa yhteiskunnassa myös nuorten tulevaisuuteen tarjoamalla nuorille ammattilaisille harjoittelu- ja työskentelymahdollisuuksia.
Hyvä hallintotapa
Läpinäkyvää ja rehellistä toimintaa
Edita Group noudattaa hyvän hallintotavan periaatteita. Tavoitteenamme on olla rehellisiä, läpinäkyviä ja vastuullisia kaikessa toiminnassamme. Noudatamme lakisääteisiä vaatimuksia ja viestimme liiketoiminnastamme rehellisesti ja läpinäkyvästi.
Liiketoiminnan eettiset periaatteet ohjaavat jokaisen Edita Groupin työntekijän toimintaa suhteessa kaikkiin sidosryhmiin: henkilöstöön, asiakkaisiin, toimittajiin, yhteistyökumppaneihin ja omistajaan. Odotamme myös yhteistyökumppaneidemme noudattavan eettisiä ohjeitamme. Emme hyväksy lahjontaa tai korruptiota missään muodossa.
Kunnioitamme kaikkia kansainvälisesti hyväksyttyjä ihmisoikeuksia kaikessa toiminnassamme ja odotamme toimittajiltamme ja yhteistyökumppaneiltamme samaa. EU-direktiivin mukainen konsernin sisäinen whistleblowing-ilmoituskanava mahdollistaa nimettömän ilmoittamisen väärinkäytöksistä, jotka liittyvät konserniin tai sen liiketoiminta-alueisiin.
Taloudellinen vastuu:
Kannattavaa kasvua luotettavasti
Pyrimme harjoittamaan liiketoimintaamme kannattavasti ja tarjoamaan sidosryhmillemme luotettavia ja laadukkaita tuotteita ja palveluita, mikä auttaa pitämään yllä pitkäaikaisia kumppanuussuhteita. Toimimme tehokkaasti tavoitteena pitkän aikavälin kannattavuus ja kasvu. Tehokas sisäinen valvonta turvaa tiedon luotettavuuden, ja säännöllisen riskien seurannan avulla pystymme reagoimaan riskeihin ajoissa ja hallitsemaan niitä.
Ympäristövastuu:
Hiilijalanjäljen pienentäminen
Pienennämme omia ja asiakkaidemme ympäristövaikutuksia panostamalla toiminnassamme ja palveluissamme vastuullisuuteen.
Teemme tuotannossamme systemaattista ympäristötyötä ja keskitymme sen jatkuvaan parantamiseen. Yksi tärkeä askel hiilijalanjälkemme pienentämisessä on ollut siirtyminen uusiutuvista lähteistä tuotettuun sähköön. Olemme keskittäneet toimintaamme ja lisänneet tilojen käyttöä tehokkaasti. Tämä on parantanut energiatehokkuutta ja toimistokäytäntöjen hallintaa.
Sosiaalinen vastuu:
Kasvun ja yhteistyön kulttuuri
Olemme sitoutuneet rakentamaan kasvukulttuuria, joka tarjoaa henkilöstöllemme mahdollisuuksia oppia ja kehittää osaamistaan sekä tukee inspiroivaa johtajuutta ja oikeudenmukaista palkitsemista. Uskomme, että yhtiömme menestyksen kannalta olennaista on luottamukseen ja läpinäkyvyyteen perustuva työyhteisö, jossa taustaltaan ja kokemukseltaan erilaiset yksilöt toimivat yhteistyössä.
Kannustamme työntekijöitämme yhteistyöhön vahvistaaksemme kulttuuriamme ja kykyämme vastata asiakkaiden tarpeisiin. Toimintaperiaatteemme ovat olennainen osa jokapäiväistä työtämme, ja ne ohjaavat toimintaamme ja kehittävät kulttuuriamme haluttuun eettiseen suuntaan.
Hyvä hallintotapa
Läpinäkyvä toiminta
Edita Group noudattaa hyvän hallintotavan periaatteita. Tavoitteenamme on olla rehellisiä, läpinäkyviä ja vastuullisia kaikessa toiminnassamme. Noudatamme lakisääteisiä vaatimuksia ja viestimme liiketoiminnastamme rehellisesti ja läpinäkyvästi.
Taloudellinen vastuu:
Kannattava kasvu
Olemme sitoutuneet rakentamaan kasvukulttuuria, joka tarjoaa henkilöstöllemme mahdollisuuksia oppia ja kehittää osaamistaan sekä tukee inspiroivaa johtajuutta ja oikeudenmukaista palkitsemista. Uskomme, että yhtiömme menestyksen kannalta olennaista on luottamukseen ja läpinäkyvyyteen perustuva työyhteisö, jossa taustaltaan ja kokemukseltaan erilaiset yksilöt toimivat yhteistyössä.
Kannustamme työntekijöitämme yhteistyöhön vahvistaaksemme kulttuuriamme ja kykyämme vastata asiakkaiden tarpeisiin. Toimintaperiaatteemme ovat olennainen osa jokapäiväistä työtämme, ja ne ohjaavat toimintaamme ja kehittävät kulttuuriamme haluttuun eettiseen suuntaan.
Sidosryhmien luottamuksen säilyttäminen
Sidosryhmien luottamuksen säilyttäminen
Edita Groupin tavoitteena on toimia niin, että voimme säilyttää sidosryhmiemme luottamuksen. Pyrimme aina työskentelemään sidosryhmiemme kanssa eettisesti, vastuullisesti ja toimintaperiaatteidemme mukaisesti.
Henkilöstö
Edita Groupin tavoitteena on olla houkutteleva ja vastuullinen työnantaja. Olemme sitoutuneet luomaan osallistavan, inspiroivan ja yhteisiin toimintaperiaatteisiin perustuvan työyhteisön ja edistämään henkilöstömme osaamisen kehittymistä.
Arvostamme itseohjautuvia, vastuullisia ja yhteistyökykyisiä työntekijöitä ja uskomme, että läpinäkyvä johtajuus ja vahva organisaatiokulttuuri ovat henkilöstön sitoutumisen ja hyvän suorituskyvyn kulmakiviä. Kunnioitamme henkilöstömme oikeutta tasapainoon yksityis- ja työelämän välillä ja uskomme, että tämä auttaa meitä houkuttelemaan ja pitämään palveluksessamme osaavia työntekijöitä.
Asiakkaat
Jatkuva vuoropuhelu asiakkaiden kanssa kuuluu liiketoimintamme perusluonteeseen ja tukee luottamukseen perustuvaa yhteistyötä. Keskustelemme asiakkaiden kanssa jatkuvasti heidän tarpeistaan ja odotuksistaan.
Pyrimme viestimään rehellisesti ja oikein asiakkaidemme liiketoiminnasta sekä heille tuottamistamme palveluista ja tuotteista. Pyydämme aina asiakkaan hyväksynnän ennen kuin kerromme julkisesti heille tuottamastamme palvelusta tai mainostamme sitä.
Yhteistyökumppanit
Kohtelemme toimittajiamme ja alihankkijoitamme tasavertaisesti ja pyrimme yhteistyöhön, joka perustuu molemminpuoliseen luottamukseen. Kilpailutuksissa keskitymme hinnan, laadun ja luotettavuuden objektiiviseen arviointiin. Odotamme, että kumppanimme noudattavat eettisiä sääntöjämme ja vastustavat meidän tavoin laittomia ja epäeettisiä työkäytäntöjä.
Omistaja
Edita Group Oyj on suomalainen julkinen osakeyhtiö, joka on sataprosenttisesti Suomen valtion omistama. Omistajaa edustaa Edita Groupin hallituksessa yksi jäsen. Edita Group raportoi omistajalleen valtio-omisteisille listaamattomille yhtiöille asetettujen vaatimusten mukaisesti.
Riskien ennakoivaa seurantaa
Riskien ennakoiva seuranta
Riskienhallinta on erottamaton osa Edita Groupin strategista suunnittelua ja toiminnan tavoitteiden asettamista. Riskienhallinta perustuu koko organisaation kattavaan toimintamalliin, jossa tunnistetaan, arvioidaan, hallitaan ja seurataan eri riskejä.
Yrityksen toimiva johto vastaa vastuullisuuteen liittyvien riskien hallinnasta ja siitä, että niihin reagoidaan asianmukaisesti. Edita Groupin hallitus on hyväksynyt johdon soveltaman riskienhallintaprosessin. Toimiva johto arvioi kunkin riskin todennäköisyyden ja merkittävyyden. Hallitus myös seuraa ja arvioi merkittäviksi luokiteltuja riskejä.
Taloudelliset riskit
Taloudellisten riskien säännöllinen seuranta auttaa meitä tunnistamaan liiketoimintaamme liittyviä riskejä ja reagoimaan niihin etukäteen. Taloudellinen riski voi olla mikä tahansa asia, joka vaikuttaa kielteisesti yhtiön liiketoiminnalle asetettuihin taloudellisiin tavoitteisiin.
Henkilöstö
Merkittävimmät ei-taloudelliset riskimme liittyvät henkilöstöön. Tällaisia riskejä ovat muun muassa
- johto ja avainhenkilöt, jotka työskentelevät tiiviisti avainasiakkaiden kanssa, päättävät jättää yhtiön
- vaikeudet rekrytoida lahjakkaita asiantuntijoita, jotka sopivat kulttuuriimme, ja johtajia, jotka osaavat kehittää liiketoimintaa ja johtaa ihmisiä
- epäonnistuminen avainhenkilöiden sitouttamisessa organisaatioon
- painotoimintaan liittyvät työperäiset riskit, kuten onnettomuudet, kemikaalivuodot ja tulipalot.
Hallinnoimme henkilöstöön liittyviä riskejä panostamalla onnistuneeseen työntekijäkokemukseen ja osaajien houkuttelemiseen. Lisäksi keskitymme henkilöstön ja johtamisen kehittämiseen. Kehitämme yhteistyöhön perustuvaa kasvukulttuuria ja vaalimme läpinäkyvää johtajuutta, osaamisen kehittämistä sekä tehokkaita rekrytointikäytäntöjä. Pidämme yllä aktiivista ja avointa viestintää sekä parannamme vuorovaikutuksen avulla henkilöstömme mahdollisuuksia osallistua liiketoimintamme kehittämiseen.
Ympäristöriskit
Toimintamme ympäristöriskit liittyvät tuotantolaitoksen tulipaloon ja sen mahdollisesti aiheuttamiin ympäristövahinkoihin sekä kemikaalivuotoihin ja niiden aiheuttamiin ympäristövahinkoihin. Muut ympäristöriskit arvioimme vähäisiksi.
Ympäristöriskejä hallitaan pääasiassa ISO 14001 -standardin mukaan sertifioidun ympäristöjärjestelmän avulla. Tuotantolaitoksemme noudattaa dokumentoituja menettelyjä mahdollisten ympäristölle haitallisten hätätilanteiden ja onnettomuuksien tunnistamiseksi ja ehkäisemiseksi. Akkreditoidut kolmannet osapuolet auditoivat menettelyt vuosittain. Toimintasuunnitelmat ja hätätilavalmiudet tarkastetaan ja testataan säännöllisesti.
Ilmastonmuutos
Ilmastonmuutos ei ole merkittävä riski liiketoiminnallemme. Pidämme kuitenkin ilmastonmuutoksen torjuntaa erittäin tärkeänä, koska se on merkittävin kestävän kehityksen uhka globaalisti.
Olemme onnistuneet vähentämään ilmastovaikutuksiamme merkittävästi vuodesta 2008 lähtien, jolloin aloimme arvioida tapoja, joilla liiketoimintamme vaikuttaa ilmastonmuutokseen.
Vuonna 2009 ryhdyimme toimenpiteisiin hiilidioksidipäästöjemme vähentämiseksi ja kompensoimiseksi. Aiheesta kerrotaan lisää ympäristövastuuosiossa.
Taloudellinen vastuu
-
Hyvä
hallintotapa - Ympäristövastuu
-
Sosiaalinen
vastuu -
Taloudellinen
vastuu
tavoitteena
kannattava liiketoiminta ja kestävä
yhteistyö
sidosryhmien
kanssa
Edita Groupin tavoitteena on tehdä kannattavaa liiketoimintaa sekä luotettavaa ja pitkäjänteistä yhteistyötä keskeisten sidosryhmiemme, henkilöstömme, asiakkaidemme ja omistajamme kanssa. Muita tärkeitä sidosryhmiämme ovat yhteistyökumppanit, palveluntarjoajat, sijoittajat sekä maat ja kunnat, joissa toimimme. Edita Groupissa toimi raportointikaudella 1.7.2022–31.12.2023 kolme liiketoiminta-aluetta: Edita Lakitieto, Edita Oppiminen ja Edita Prima.
Edita Group noudattaa hyvän hallintotavan periaatteita. Talouden hallinta perustuu konsernin toimintaperiaatteisiin, tehokkaaseen riskienhallintaan ja sisäisen valvonnan periaatteisiin.
Raportointikauden tulos
Konserni jatkoi liiketoimintansa ja rakenteidensa kehittämistä parantaakseen tehokkuutta ja vastatakseen paremmin asiakastarpeiden muutoksiin. Vuoden 2023 alussa konsernin johtamisrakennetta muutettiin, minkä tavoitteena oli tukea Edita Oppimisen ja Edita Lakitiedon strategioiden toteuttamista ja tehostaa niiden toimintaa. Edita Lakitieto ja Edita Oppiminen -liiketoiminta-alueet olivat 31.12.2023 asti osa Edita Publishing Oy:tä. Edita Publishing Oy osittaisjakautui 31.12.2023, jolloin yhtiöön jäi Edita Lakitieto -liiketoiminta-alue, ja yhtiö muutti nimensä Edita Lakitieto Oy:ksi. Edita Oppiminen -liiketoiminta-alue siirtyi tilikauden aikana perustettuun Edita Oppiminen Oy:hyn.
Kasvaakseen ja menestyäkseen tulevaisuudessa konserni kehittää edelleen tarjontaansa ja prosessejaan, panostaa henkilökuntansa ja työskentelytapojensa kehittämiseen sekä parantaa toimintansa kustannustehokkuutta.
Konsernin tilikausi oli 18 kuukauden mittainen ja kattoi ajanjakson 1.7.2022–31.12.2023. Vertailukausi oli niin ikään18 kuukautta (1.1.2021–30.6.2022). Konserni siirtyi tilikaudella raportoimaan konsernitilinpäätöksen suomalaisen kirjanpitosäännöstön (FAS) mukaisesti. Aiemmin konsernitilinpäätös laadittiin kansainvälisten tilinpäätösstandardien (IFRS) mukaisesti. Kaikki tilikauden ja vertailukauden luvut on esitetty FAS-säännöstön mukaisesti tässä raportissa. Edita Groupin liikevaihto oli 96,9 (120,3) miljoonaa euroa ja liikevoitto 13,6 (2,6) miljoonaa euroa. Konsernin taloudellinen tulos selostetaan kokonaisuudessaan1.7.2022–31.12.2023 ajalta laaditussa tilinpäätöksessä, joka löytyy täältä.
Sisäinen valvonta ja riskienhallinta
Edita Groupin tavoitteena on varmistaa liiketoimintansa kannattavuus hyvän hallintotavan, aktiivisen sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan avulla.
Konserni tekee vuosittain riskianalyyseja budjetoinnin yhteydessä. Riskit raportoidaan ja käsitellään välittömästi. Hallitus ei antanut raportointikaudelle erillistä toimeksiantoa sisäistä valvontaa koskien.
Liiketoimintojen arvontuotto raportointikaudella
1.7.2022 – 31.12.2023
| 1000 EUR | |
|---|---|
|
Liikevaihto
|
96 915 |
|
Liiketoiminnan muut tuotot
|
11 888 |
|
Materiaalit ja palvelut
|
51 276 |
|
Henkilöstökulut |
18 378 |
|
Muut operatiiviset kulut |
22 581 |
|
Osakkeenomistajille maksetut osingot |
– |
|
Rahoittajille maksetut korot ja muu rahoituskulut |
174 |
|
Tulovero, kiinteistövero ja työnantajamaksut verohallinnolle
|
3 096 |
|
Tilitetty arvolisävero |
4 780 |
Kannattavan liiketoiminnan elementit
Arvon tuottaminen sidosryhmille
Tuotamme asiakkaillemme lisäarvoa tavoitteena vahvistaa ja ylläpitää pitkäaikaista yhteistyötämme heidän kanssaan.
Vahva taloudellinen asema
Hoidamme liiketoimintaamme tehokkaasti tavoitteena pitkäaikainen kannattavuus.
Sisäinen valvonta ja riskienhallinta
Tehokas sisäinen valvonta takaa tietojen luotettavuuden. Säännöllinen riskienarviointi auttaa reagoimaan riskeihin ajoissa ja hallitsemaan niitä.
Veropolitiikka ja
toimintaperiaatteet
Edita Group maksaa veroja yritystuloistaan kullekin toimintamaalle paikallisten lakien ja asetusten mukaisesti. Nordic Morning -liiketoiminta-alueen myynnin jälkeen konsernilla ei ole toimintaa muualla kuin Suomessa. Noudatamme raportoinnissamme vuonna 2023 annettua ohjeistusta valtion enemmistöomisteisille yhtiöille maakohtaisten verojen raportointiin.
Lisätietoja konsernin veropolitiikasta ja toimintaperiaatteista on esitetty alla olevassa taulukossa.
Konsernin päämarkkinat ovat Suomessa. Vertailukaudella konsernilla oli tytäryhtiöitä ja toimipaikkoja myös Ruotsissa. Konsernilla ei ole oikeushenkilöitä tai liiketoimintaa muissa maissa tai maissa, joita pidetään veroparatiiseina. Yhtiön tavoitteena on omistaja-arvon turvaaminen ja kasvattaminen kannattavalla ja tehokkaasti johdetulla liiketoiminnalla.
Myös konsernin veropolitiikan tavoitteena on omistaja-arvon turvaaminen varmistamalla, että kunkin toimintamaan paikallista verolainsäädäntöä noudatetaan aina ja että verot maksetaan kyseiselle maalle.
Tulkinnanvaraisissa tai muutoin monimutkaisissa veroasioissa käytämme ulkopuolisten veroasiantuntijoita neuvonantajina. Tarvittaessa keskustelemme myös veroviranomaisten kanssa tai pyydämme ennakkopäätöksiä.
Konsernin tavoitteena on käsitellä verot ja muut maksut asianmukaisesti, mahdollisimman nopeasti ja lakeja noudattaen.
Edita Groupin siirtohinnoittelupolitiikka määrittelee konsernin sisäisen rajat ylittävän kaupan hinnoitteluperiaatteet. Siirtohinnoittelupolitiikka on voimassa olevien virallisten ohjeiden ja lainsäädännön mukaista.
Veroraportti
Veroraportti
Edita Group maksaa välittömiä veroja ansioista ja omaisuudesta. Välillisiä veroja ovat esimerkiksi arvonlisävero sekä muut vastaavat maksut, kuten työnantajamaksut ja sosiaaliturvamaksut, joita konserni kerää valtion puolesta.
Raportointikaudella 1.7.2022–31.12.2023 konsernin tulos ennen veroja oli 13,5 (2,2) miljoonaa euroa. Konsernin tuloverot olivat 2,8 (0,2) miljoonaa euroa.
Pidennetyn tilikauden päättyessä laskennalliset verosaamiset olivat 0,1 (0,0) miljoonaa euroa. Laskennallisia verovelkoja ei ollut. Yhtiön varovaisuusperiaatteen mukaisesti konserni ei kirjaa tappiollisilta tilikausilta laskennallisia verosaamisia.
Tilikaudelta maksetut lakisääteiset työnantajamaksut verottajalle olivat 0,2 (3,4) milj. euroa. ALV-maksut olivat 4,8 (10,5) milj. euroa. Tilitetyt ennakonpidätykset palkoista olivat 4,0 (9,4) milj. euroa. Muutokseen edelliseen tilikauteen verrattuna vaikutti erityisesti luopuminen Nordic Morning -liiketoiminta-alueesta 31.1.2022.
Edita Group maksoi myös muita pakollisia veroja ja maksuja, kuten kiinteistöveroa, sekä ostoihinsa liittyviä välillisiä veroja, kuten energia- ja vakuutusveroja.
Hyvä hallinnointitapa
Verojalanjälki
| EUR 1000 | Liiketoiminnot | |
|---|---|---|
|
|
1.7.2022 – 31.12.2023* |
1.1.2021-30.6.2022*) **) |
|
Liikevaihto |
96 915 |
120 299 |
|
Tulos ennen veroja |
13 530 |
2 235 |
|
Henkilöstö |
177 |
298 |
| Maksettavat verot | ||
|---|---|---|
|
Tulovero |
2753 |
182 |
|
Työnantajamaksut |
212 |
3 415 |
|
Kiinteistöverot |
131 |
90 |
|
Muut verot |
0,0 |
389 |
| Tilitettävät verot | ||
|---|---|---|
|
Palkkaverot |
4 040 |
9 362 |
|
Arvonlisäverot, myynnit |
22 723 |
31 116 |
|
Arvonlisäverot, hankinnat |
-17 943 |
-20 626 |
|
Arvonlisäverot, maksut |
4 780 |
10 490 |
*Pidennetty 18 kuukauden pituinen raportointikausi
** Vertailukaudella konserniin kuului myös Nordic Morning -liiketoiminta-alue, josta luovuttiin 31.1.2022.